Για τον εορτασμό της φετινής Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας, ένα από τα μέλη του προσωπικού μας μοιράστηκε τις εντυπώσεις του για το τι σημαίνει εναγκαλισμός της ισότητας στο εργατικό δυναμικό.
Το θέμα της φετινής Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας (IWD2023) είναι «Αγκαλιάστε την Ισότητα», αναγνωρίζοντας τη σημασία της ισότητας των φύλων στο DNA των κοινωνιών. Προκειμένου να συνεισφέρετε σε αυτόν τον στόχο, είναι σημαντικό να αρχίσετε πρώτα να αγκαλιάζετε την ισότητα στον δικό σας οργανισμό. Ασκήστε αυτό που κηρύττετε, ας πούμε έτσι. Στην Health Action International (HAI) το κάνουμε αυτό εδώ και πολλά χρόνια και η πρόοδός μας έχει αναγνωριστεί ακόμη και από τον δείκτη Global Health 50/50 ως πρωτοπόρος στον τομέα.
Το Global Health 50/50 είναι μια ανεξάρτητη πρωτοβουλία βασισμένη σε στοιχεία για την προώθηση της δράσης και της λογοδοσίας για την ισότητα των φύλων στην παγκόσμια υγεία
Πώς, λοιπόν, το HAI αγκαλιάζει την ισότητα στον χώρο εργασίας; Σε σύγκριση με άλλους οργανισμούς για τους οποίους έχω εργαστεί (και με αυτούς), μπορώ με περηφάνια να πω ότι η HAI είναι πραγματικά ηγέτης όσον αφορά την ισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας. Στον πυρήνα του βρίσκεται το δικό μας Πολιτική για το Φύλοτο οποίο διασφαλίζει ότι θα τηρήσουμε τη δέσμευσή μας για ίσες ευκαιρίες και ποικιλομορφία σε ένα αναπτυσσόμενο δίκτυο μη κυβερνητικών οργανώσεων, παρόχων υγειονομικής περίθαλψης, επαγγελματιών υγείας, ακαδημαϊκών, μέσων ενημέρωσης και ατόμων από όλο τον κόσμο στους οποίους δεσμευόμαστε:
- αντικατοπτρίζουν την ποικιλομορφία του παγκόσμιου δικτύου της στο εργατικό δυναμικό της, καθώς και στις προοπτικές, τις θέσεις πολιτικής, τις εκστρατείες και τα αποτελέσματα.
- δώστε σε κάθε εργαζόμενο τις ίδιες ευκαιρίες, ανεξάρτητα από το υπόβαθρο, το χρώμα, τη φυλή, τη θρησκεία ή τις πεποιθήσεις, την εθνική ή εθνική καταγωγή, το φύλο, την οικογενειακή/αστική κατάσταση, τη σεξουαλικότητα, την αναπηρία ή την ηλικία τους.
- δημιουργία και διατήρηση ενός περιβάλλοντος εργασίας χωρίς αποκλεισμούς, το οποίο παρέχει ίσες ευκαιρίες για όλους.
- να εφαρμόσει μια ολοκληρωμένη Πολιτική για τα Φύλο (αυτή την Πολιτική) που θα μεταφραστεί στην πράξη σε όλα τα επίπεδα.
- διατηρεί ισορροπία μεταξύ των φύλων μεταξύ των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου του.
- διατηρήσει την ισορροπία των φύλων που βρίσκεται στην Ανώτερη Διευθυντική Ομάδα του.
Πιο συγκεκριμένα, τα δικαιώματα και οι προϋποθέσεις απασχόλησης των εργαζομένων μας υπερβαίνουν κατά πολύ τις νομικές απαιτήσεις εντός της Ολλανδίας για την παροχή ευκαιριών στα μέλη του προσωπικού για προσωπικές και επαγγελματικές επιλογές. Τα παραδείγματα περιλαμβάνουν: (1) να προσέχουμε διάφορες ταυτότητες φύλου στις εσωτερικές μας επικοινωνίες και πολιτικές. (2) άνοιγμα σε διάφορες μορφές σχέσεων (ο μακροχρόνιος σύντροφος θεωρείται ως ο νόμιμος σύζυγος και ο σύντροφος που δεν γεννά δικαιούται γονική άδεια μετ‘ αποδοχών τεσσάρων εβδομάδων). (3) ευέλικτο ωράριο εργασίας και εργασία από το σπίτι. και (4) συγκεκριμένα άρθρα για το περιβάλλον γραφείου για γονείς και την προώθηση του θηλασμού.
Όντας μέλος μιας μη παραδοσιακής οικογένειας, αυτό το περιβάλλον μου έδωσε τη δυνατότητα να συνδυάσω την εργασία και την ιδιωτική μου ζωή με πολύ μεγαλύτερη ευκολία από ό,τι περίμενα. Είναι αυτή η ενεργή υποστήριξη και ο ενστερνισμός της ισότητας μέσα στη δική του σφαίρα επιρροής που το κάνει ένα ξεχωριστό μέρος για εργασία
Σε έναν ιδανικό κόσμο που θα μας καθιστούσε κανόνα, όχι εξαίρεση, και η επίτευξη αυτού είναι το θέμα αυτής της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας.
